TCHAR光泰環能為全程符合國際標準，是採用可量測、可報告、可驗證「dMRV」數位化監督法的「碳移除產業先行者」
我們的淨零方案
TCHAR光泰環能引進國際標準負碳技術，專注於生物炭(Biochar)負碳材料開發做低碳產品。不只是單一種的解決方案，而是一站式的淨零解方。從農業到工業，面對不同領域生產者，我們做碳產業新商模，做實質的碳經濟增強碳競爭力，投入增強生物多樣性，逆轉氣候變遷。 TCHAR是您加速實現TNFD的ESG轉型挑戰的好夥伴。
政策支持和趨勢
光泰環能目標為協助台灣產業發展，並與國際標準接軌，透過具公信力第三方機構，建立韌性、情境、安全環境，填補產業需求規範及技術資訊等通點。
我們承諾遵守FSC COC核心勞動要求政策
Mar 17th 2025
光泰環能股份有限公司承諾遵循並制定以下政策：
1. 承諾不使用童工:
(1) 對人力聘僱單位進行預防培訓，加強人員對「禁用童工政策」的理解。
(2) 在聘用員工之前，應核實其年齡。
(3) 如發現誤用童工情形，應立即將該名童工帶離工作場所，協助該童工與 家人會面，以維保童工安全，並調查招募流程中存在的問題，立即採取
矯正預防措施。
2. 禁止強迫勞動 (1)尊重員工行動自由，禁止強迫勞動及超時加班，員工在合理通知下有自
由離職的權利。
(2) 建立符合法令之工時管理，管理和控制員工的工作時間與休息休假。
(3) 提供符合法令之報酬及待遇，包括最低薪資、有薪休假及法定福利，禁
止以扣薪作為懲戒處份。
(4) 禁止任何形式之騷擾，包括性騷擾丶虐待、體罰、身盤或精神脅迫或口 頭辱罵及威脅行為。
(5) 扣留員工任何個人身分蹬明文件。
3. 禁止就業和職業歧視
不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向丶性別認同和性別表達、種族 或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰丶政治傾向、身份(工會/退伍軍人)或婚姻狀
況等在發放工資丶升遷丶獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。
4. 尊重並保護員工之言論自由丶集會自由結社及集髖談判之權益
(1)公司不干涉亦不資助合法紐織的工會。
(2) 提供多元溝通管道，維持勞資和諧。
(3) 提供安全的工作環境，並建立防範措施。
