TCHAR光泰環能為全程符合國際標準，是採用可量測、可報告、可驗證「dMRV」數位化監督法的「碳移除產業先行者」
我們的淨零方案
TCHAR光泰環能引進國際標準負碳技術，專注於生物炭(Biochar)負碳材料開發做低碳產品。不只是單一種的解決方案，而是一站式的淨零解方。從農業到工業，面對不同領域生產者，我們做碳產業新商模，做實質的碳經濟增強碳競爭力，投入增強生物多樣性，逆轉氣候變遷。 TCHAR是您加速實現TNFD的ESG轉型挑戰的好夥伴。
政策支持和趨勢
光泰環能目標為協助台灣產業發展，並與國際標準接軌，透過具公信力第三方機構，建立韌性、情境、安全環境，填補產業需求規範及技術資訊等通點。
TCHAR光泰環能承諾遵守FSC COC核心勞動要求
光泰環能股份有限公司 承諾遵循並制定以下政策：
1.承諾不使用童工
(1)對人力聘催单位進行預防培訓,加强人員對「禁用童工政策」的理解。(2)在聘用员工之前,應核實其年龄。(3)如發現誤用童工情形,應立即將該名童工帶離工作場所,協助該童工與家人會面,以確保童工安全,並調查招募流程中存在的問題,立即採取矯正預防措施。
2.禁止強迫勞動
(1)尊重员工行動自由,禁止強迫勞動及超時加班,員工在合理通知下有自由離職的權利。(2)建立符合法令之工時管理,管理和控制员工的工作时间與休息休假。(3)提供符合法令之報酬及待遇,包括最低薪資、有薪休假及法定福利,禁止以扣薪作為懲戒處份。(4)禁止任何形式之騷擾,包括性騒提、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅行為。(5)扣留员工任何個人身分證明文件。
3.禁止就業和職業歧視
不因员工的人種、膚色、年龄、性別、性取向、性别認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治傾向、身份(工會/退伍軍人)或婚姻狀況等在發放工资、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或催用行為中歧視員工。
4.尊重並保護員工之言論自由、集會自由結社及集體談判之權益
(1)公司不干涉亦不资助合法组織的工會。(2)提供多元溝通管道,維持勞資和谐。(3)提供安全的工作環境,並建立防範措施。
COP30傳遞了哪些關鍵訊號？生物炭為何躍升全球主流碳移除（CDR）選項？
Knowledge – Dec 15th 2025
2025 年第 30 屆聯合國氣候峰會（COP30）在巴西貝倫（Belém）落幕，本屆最大亮點，是首次將碳移除（Carbon Dioxide Removal, CDR）技術明確納入「加速實施（accelerated implementation）」優先行動，顯示國際社會已承認僅靠減排不足，必須同時布局移除工具。在此脈絡下......
